French practice for Thursday, September 17, 2026: Compréhension écrite — Recrutement, santé et organisation du travail. Reading and listening texts with comp...
All practice sessions · Today’s practice
Lisez les documents suivants, puis répondez aux questions. Les textes portent sur une situation pratique entre un service public, des résidents et un employeur.
[Document 1 — Notice sur emballage]
Centre médical communal de Saint-François
Gel antiseptique mains — flacon 250 ml
Mode d’emploi : appliquer sur peau saine. Ne pas avaler. En cas de symptôme persistant, consulter un professionnel de santé. Ce produit ne remplace ni la prévention ni l’ordonnance.
Conserver hors de portée des enfants.
[Document 2 — Annonce de service]
Agence de recrutement Horizon-Emploi
Poste : assistant administratif Ă temps partiel
Lieu : bureau de quartier, accueil du public et suivi de rendez-vous.
Contrat de 6 mois renouvelable.
Profil : personne responsable, à l’aise à l’écrit, capable de classer des dossiers et de coordonner un planning.
Salaire : 980 € nets par mois.
[Document 3 — Courriel de réservation]
De : [email protected]
Ă€ : A. Diallo
Objet : confirmation de votre rendez-vous
Madame,
Votre consultation est confirmée pour le jeudi 14 mars à 9 h 30, au centre de santé communal.
La prise en charge est assurée par votre carte de résidence ; aucun paiement n’est demandé à l’accueil.
Si vous ne pouvez pas venir, merci de prévenir avant la veille 18 h afin de libérer le créneau.
Cordialement,
Le secrétariat
[Document 4 — Courriel de gestion]
De : ressources.humaines@mairie-boréale.org
Ă€ : Ă©quipe accueil
Objet : réunion de service et organisation
Bonjour,
La réunion prévue mardi à 8 h 15 est déplacée au mercredi 9 h, salle B.
Merci de vérifier les contrats des nouveaux agents avant leur arrivée et de transmettre les confirmations de rendez-vous au responsable de site.
Les personnes en horaire décalé pourront participer en ligne ; une note de synthèse sera envoyée après la réunion.
[Document 1 — Package notice]
Saint-François Municipal Medical Center
Hand antiseptic gel — 250 ml bottle
Directions: apply to healthy skin. Do not swallow. If symptoms persist, consult a health professional. This product does not replace prevention or a prescription.
Keep out of reach of children.
[Document 2 — Service listing]
Horizon-Emploi Recruitment Agency
Position: part-time administrative assistant
Location: neighborhood office, public reception and appointment follow-up.
6-month renewable contract.
Profile: responsible person, comfortable in writing, able to file records and coordinate a schedule.
Salary: €980 net per month.
[Document 3 — Booking email]
From: [email protected]
To: A. Diallo
Subject: confirmation of your appointment
Madam,
Your consultation is confirmed for Thursday, March 14 at 9:30 a.m., at the municipal health center.
Coverage is provided by your residence card; no payment is requested at reception.
If you cannot come, please notify us before 6 p.m. the day before in order to free the time slot.
Regards,
The secretariat
[Document 4 — Management email]
From: [email protected]
To: reception team
Subject: staff meeting and organization
Hello,
The meeting scheduled for Tuesday at 8:15 a.m. has been moved to Wednesday at 9:00 a.m., room B.
Please check the contracts of the new staff members before their arrival and send the appointment confirmations to the site manager.
People on staggered shifts will be able to take part online; a summary note will be sent after the meeting.
Dans le document 1, où cette information est-elle affichée ?
The text clearly appears on a product label/package notice for hand antiseptic gel.
Selon le document 2, quel est le salaire proposé ?
The listing states a fixed net monthly salary of 980 euros.
Dans le document 3, quelle condition permet de ne rien payer à l’accueil ?
The email says coverage is assured by the residence card, and no payment is requested at reception.
Dans le document 4, que doivent faire les destinataires avant l’arrivée des nouveaux agents ?
The email explicitly asks the team to check the contracts of the new staff members before they arrive.
1. Avant la consultation, le patient doit ____ sa carte de résidence.
'Présenter' collocates naturally with a card or document at reception.
2. Pour éviter une rupture de service, la mairie va ____ un agent intérimaire.
'Recruter' is the appropriate verb for hiring a temporary staff member.
3. Le service médical propose une meilleure ____ des appels urgents.
'Coordination' fits the fixed sense of organizing urgent calls across a service.
4. Après l’examen, le médecin peut délivrer une ____ si nécessaire.
A doctor can issue a prescription, which is 'une ordonnance'.
Dans le document 7, quel est le but principal de l’atelier ?
The brief says the workshop presents procedures, explains coverage, and reminds participants of prevention habits.
Dans le document 8, pourquoi la séance est-elle annoncée comme 'entrée libre sur inscription' ?
The phrase means the event is free, but participants must register in advance.
Vous allez écouter trois documents courts et proches de la vie professionnelle et administrative : un message vocal, une annonce publique et un micro-trottoir. Le thème relie l’organisation du travail à l’accès aux soins, dans un contexte institutionnel et concret.
[Message vocal]
Bonjour Madame Diop, ici le service des ressources humaines de la mairie de Saint-Laurent. Je vous appelle au sujet de votre rendez-vous de demain à 9 h 30. La salle a été changée : l’entretien aura lieu au bâtiment B, deuxième étage, bureau 214, près de l’accueil. Comme nous devons aussi vérifier certaines pièces de votre dossier de recrutement, merci d’apporter votre contrat provisoire et, si vous l’avez, l’ordonnance liée à votre visite médicale. Si vous ne pouvez pas venir à cette heure, rappelez avant 17 heures aujourd’hui. Sinon, nous maintenons le rendez-vous et la responsable vous recevra directement.
[Annonce publique]
Avis aux habitants du quartier Bellevue. Dans le cadre de la semaine de prévention, le centre communal de santé organise un point d’information gratuit sur la prise en charge des symptômes simples et l’orientation vers la bonne consultation. Cette rencontre s’adresse d’abord aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux familles qui travaillent en horaires décalés. Des agents expliqueront comment prendre un rendez-vous plus rapidement, quand demander une ordonnance, et vers quel service se tourner en cas de besoin urgent. Les personnes intéressées sont invitées à venir avec leurs questions, entre 18 h et 20 h, dans la salle polyvalente.
[Micro-trottoir]
— Moi, je pense que c’est utile. Quand on commence un nouveau contrat, on n’ose pas toujours demander un rendez-vous pour soi ou pour son enfant. Si le service public explique clairement les démarches, on gagne du temps.
— Moi, je suis plus réservé. Sur le fond, la prévention est importante, mais j’ai l’impression qu’on parle beaucoup d’information et pas assez de délais réels. Si on n’a pas de consultation avant plusieurs jours, l’annonce ne suffit pas.
— Pour ma part, j’ai apprécié le ton. On s’adresse aux gens sans les faire culpabiliser. Et puis, on a compris tout de suite que la prise en charge concernait d’abord les situations simples, pas les urgences lourdes.
— Moi, je suis partagé. Le message est clair, oui, mais il faudrait peut-être préciser qui est responsable de l’accueil le soir. Dans mon quartier, beaucoup de résidents travaillent tard ; ils ont besoin d’un horaire fiable et d’une réponse précise.
— En ce qui me concerne, j’irai probablement. Quand on cherche à concilier travail et santé, il faut des informations pratiques, pas seulement des slogans. Si on nous dit où aller et à quelle heure, c’est déjà beaucoup.
— Moi, je n’irai pas forcément. J’attends de voir si cela donne vraiment accès à un rendez-vous utile. Sinon, c’est surtout une bonne intention.
[Voicemail]
Hello, Ms. Diop, this is the human resources department at Saint-Laurent City Hall. I’m calling about your appointment tomorrow at 9:30 a.m. The room has been changed: the interview will take place in Building B, second floor, office 214, near the front desk. Since we also need to check certain documents in your recruitment file, please bring your temporary contract and, if you have it, the prescription related to your medical visit. If you cannot come at that time, please call back before 5 p.m. today. Otherwise, we will keep the appointment and the manager will see you directly.
[Public announcement]
Notice to residents of the Bellevue neighborhood. As part of Prevention Week, the community health center is organizing a free information session on the care of mild symptoms and guidance toward the right consultation. This meeting is mainly for employees, job seekers, and families who work irregular hours. Staff members will explain how to get an appointment more quickly, when to ask for a prescription, and which service to contact in case of urgent need. Interested people are invited to come with their questions, between 6 p.m. and 8 p.m., in the community hall.
[Micro-interview]
— For me, it’s useful. When you start a new contract, you don’t always dare to ask for an appointment for yourself or your child. If the public service explains the steps clearly, we save time.
— I’m more reserved. On the whole, prevention is important, but I feel that we talk a lot about information and not enough about real waiting times. If you can’t get a consultation for several days, the announcement isn’t enough.
— As for me, I appreciated the tone. They speak to people without making them feel guilty. And besides, we understood right away that the care mentioned mainly concerned simple situations, not serious emergencies.
— I’m torn. The message is clear, yes, but they should perhaps specify who is in charge of reception in the evening. In my neighborhood, many residents work late; they need reliable hours and a precise answer.
— For my part, I will probably go. When you’re trying to balance work and health, you need practical information, not just slogans. If they tell us where to go and at what time, that’s already a lot.
— I won’t necessarily go. I’m waiting to see whether it really gives access to a useful appointment. Otherwise, it’s mainly a good intention.
Dans le message vocal, quel est le motif principal de l’appel ?
The caller’s main purpose is to notify her about a changed appointment location and related logistics.
Où Mme Diop doit-elle se présenter ?
The voicemail gives a precise new location: Building B, second floor, office 214.
Quel est le but principal de l’annonce publique ?
The announcement aims to inform residents about prevention and how to access the appropriate care pathway.
À quel public l’annonce s’adresse-t-elle surtout ?
The announcement explicitly names employees, job seekers, and families with irregular working hours as the main audience.
Quel locuteur paraît le plus favorable à la rencontre ?
The first speaker is clearly positive, saying the explanation of procedures saves time.
Quel locuteur critique surtout le manque d’informations sur les délais ?
The second speaker says prevention matters but that the real waiting times are not addressed enough.
Qui souligne surtout la clarté du ton et le fait de ne pas culpabiliser les gens ?
The third speaker says they appreciated the tone and that people are not made to feel guilty.
Quel locuteur veut surtout un horaire fiable et une réponse précise ?
The fourth speaker stresses the need to know who is responsible for evening reception and to have precise hours.